Arbeidsgivere må fortsatt jobbe med å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet, viser ny forskningsrapport

Hun pekte spesielt på at nedsatt funksjonsevne ofte assosieres med nedsatt arbeidsevne og knyttes til den enkeltes helse.

Nedsatt funksjonsevne oppfattes dermed som et individuelt problem, og ikke en strukturell utfordring for virksomheten. Den nye Fafo-rapporten «Diskriminerende barrierer i arbeidslivet. Aktivitets- og rapporteringsplikt som virkemiddel for området nedsatt funksjonsevne (PDF)» viser at det finnes mye god tilrettelegging, men at det fremdeles må jobbes med å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet i det generelle likestillingsarbeidet.

Viktig rapport

- Dette er en viktig rapport, ikke bare med hensyn til sysselsettingssituasjonen for personer med nedsatt funksjonsevne, men for likestilling i arbeidslivet generelt, sa Bjørshol på Fafo – frokosten for lanseringen av rapporten der Bufdir har vært oppdragsgiver.

1.1.2009 fikk Norge et skjerpet vern mot diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne. Innføringen av en aktivitets- og redegjørelsesplikt i Diskriminerings- og tilgjengelighetslovgivningen medførte en ny tilnærming i politikken overfor personer med nedsatt funksjonsevne: fra en stimuleringslinje til en reguleringslinje.

Arbeidsgiver plikter å promotere likestilling

Arbeidsgiver har ikke bare plikt til å bekjempe diskriminering, men til å aktivt jobbe for å promotere likestilling.

I rapporten «Diskriminerende barriere i arbeidslivet. Aktivitets- og rapporteringsplikt som virkemiddel for området nedsatt funksjonsevne (PDF)» drøfter Fafo-forskerne Inger Lise Skog Hansen og Hilde Haualand hvorvidt aktivitets- og rapporteringsplikten kan være et virkemiddel for å fremme likestilling i arbeidslivet for personer med nedsatt funksjonsevne.

Personer med nedsatt funksjonsevne er sterkt underrepresentert på arbeidsmarkedet

Bufdir har et ansvar for å fremme likestilling og hindre diskriminering i samfunnet, og et særskilt ansvar for følge med på levekårsutviklingen for personer med nedsatt funksjonsevne. Arbeidslivet er sentral arena for fordeling av levekår. Personer med nedsatt funksjonsevne er sterkt underrepresentert på arbeidsmarkedet.

Bufdir ønsket med denne ut utredningen å få vurdert om aktivitets- og rapporteringsplikten er et egnet virkemiddel i likestillingsarbeidet

Relatert innhold