Reduksjon i bemanning ved Søvik omsorgssenter

Omstillingen vil medføre en reduksjon fra 18 til 16 plasser ved Søvik omsorgssenter. Dette vil medføre en reell nedskjæring i bemanning på om lag 20 årsverk. -Bakgrunn for at nedbemanningen blir så pass høy, sett opp mot reduksjon i antall plasser, har sammenheng med at en ved oppbygning la seg tett opp til en driftsmodell lik Eidsvoll omsorgssenter, som har kapasitet til å ta imot 30 enslige mindreårige asylsøkere, sier regiondirektør Pål Christian Bergstrøm, i Bufetat, region nord.

Bygningsmessige utfordringer

En videre oppbygning av omsorgssenteret er ikke forenlig med bygningsmessige utfordringer, både med hensyn til tid for klargjøring av bygg, og utgifter knyttet til en utbygging av dagens bygningsmasse. Det er i tillegg knyttet stor usikkerhet i forbindelse med endringer av prognoser for tilstrømming av enslige mindreårige asylsøkere. –Dette har vært en tøff prosess, men etter en total vurdering valgte regionledelsen å redusere driften med omsorgsenter, samt foreta en nedbemanning, sier Bergstrøm.

Omstillingsavtale i samaråd med tillitsvalgte

Neste steg i prosessen er å vedta en omstillingsavtale i samråd med de regiontillitsvalgte. Omstillingsavtale behandles i et møte 15. juni. Her vil retningslinjer og den videre prosessen i forhold til ivaretakelse av den enkelte ansatte defineres. -Det er innført ansettelsesstopp ved alle våre enheter i Nordland, med tanke på å kunne tilby overtallige ved Søvik omsorgssenter fortrinnsrett til disse stillingene, sier Bergstrøm.

 -Dette er en svært beklagelig situasjon. Vi har stor medfølelse med de ansatte og deres familier, som opplever en usikker hverdag fremover. Men vi skal gjøre vårt ytterste for å komme frem til avtaler, som gjøre belastningene for våre ansatte minst mulig, sier regiondirektøren i Bufetat, region nord.